限期函在劳动纠纷中的撰写需结合具体场景，核心目的是通过书面形式向对方（用人单位或劳动者）明确权利义务、提出整改要求或主张权益，并设定合理期限。以下是撰写要点及模板参考：

一、撰写要点

1. 明确主体信息

   • 函件开头需写明发送方（劳动者/用人单位）及接收方（对方名称、地址、联系方式），确保主体清晰。
   • 若涉及代理，需注明代理人信息（如律师姓名、律所名称）。

2. 陈述事实与依据

   • 简明扼要描述纠纷事实（如未签劳动合同、拖欠工资、违法解除等），并引用具体法律条款（如《劳动合同法》第38条、第82条）。
   • 附上证据清单（如工资条、考勤记录、解除通知等），增强说服力。

3. 提出明确诉求

   • 分点列明要求对方履行的义务（如支付工资、赔偿金、补缴社保等），并设定合理期限（一般5-15个工作日）。
   • 注明逾期未履行的法律后果（如申请仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉）。

4. 法律后果提示

   • 强调对方若不配合可能承担的责任（如双倍工资、经济补偿金、行政处罚等）。
   • 引用类似判例或地方规定，增强威慑力。

5. 结尾与送达

   • 写明“此函一式两份，双方各执一份”或“通过EMS邮寄送达，留存签收记录”。
   • 发送方签字/盖章，注明日期。

二、模板参考（劳动者向用人单位发函）

关于要求限期支付拖欠工资及经济补偿的函
致：XX公司（地址：XX）

发送方：张三（身份证号：XX，联系方式：XX）
日期：2023年X月X日

事实与依据：

1. 本人于2022年X月X日入职贵司，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。
   
2. 贵司自2023年X月起拖欠工资，累计欠付XX元（附工资条、考勤记录）。
   
3. 根据《劳动合同法》第38条、第82条，贵司需支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额。
   

诉求：

1. 请贵司于收到本函后5个工作日内支付拖欠工资XX元及双倍工资差额XX元，合计XX元。
   
2. 若逾期未支付，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，并主张额外经济补偿。
   

法律后果：
根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金；未签合同双倍工资差额最长可主张11个月。

此致
XX公司（盖章）
发送方：张三（签字）

三、注意事项

1. 语言简洁，避免情绪化表述，聚焦事实与法律。
   
2. 保留送达证据（如EMS底单、签收记录），证明对方已收悉。
   
3. 根据纠纷类型调整内容（如工伤赔偿需附鉴定报告，违法解除需附解除通知）。
   
4. 若对方未回应，及时启动仲裁/诉讼程序，避免超过时效（劳动仲裁时效为1年）。
   

如有具体纠纷场景或需进一步修改，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供法律意见。