限期提供劳动条件通知书的核心内容应包含明确的要求、法律依据及后果告知，以下是具体撰写要点及示例：

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“限期提供劳动条件通知书”，称谓需明确接收方（如公司全称或负责人姓名）。

2. 正文核心要素

   • 事实陈述：简述劳动者当前面临的劳动条件问题（如未提供必要工具、场所、安全防护等），需具体且客观。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第17条（劳动合同必备条款）、第38条（未提供劳动条件的解除权）等，说明用人单位义务。
     
   • 具体要求：明确限期整改的内容（如“于X年X月X日前提供符合标准的XX设备”）、期限（一般不超过合理期限，如7-15日）。
     
   • 后果告知：若未按时整改，劳动者可能依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

3. 结尾与送达

   • 注明“此致”及劳动者姓名、日期，建议通过EMS邮寄并留存凭证，或当面送达并签字确认。

示例模板：
限期提供劳动条件通知书
致：XX公司（负责人姓名）

本人XXX（身份证号：XXX），于X年X月X日与贵司签订劳动合同，担任XX岗位。现因贵司未提供以下劳动条件：1. 未配备符合安全标准的XX工具；2. 工作场所存在XX安全隐患（具体描述），导致本人无法正常履职。

根据《劳动合同法》第17条、第38条，用人单位有义务提供必要的劳动条件。现要求贵司于收到本通知之日起X日内（即X年X月X日前）完成整改，提供符合标准的XX工具及消除安全隐患。

若逾期未整改，本人将依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并依法主张经济补偿。

此致
劳动者：XXX
日期：X年X月X日

注意事项：

• 事实描述需真实，避免主观评价（如“恶意拖欠”）；
  
• 期限需合理，过长可能削弱紧迫性，过短可能被认为不现实；
  
• 若涉及复杂情况（如集体性劳动条件缺失），建议同步向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问或需调整具体条款，可直接向我咨询。