给公司发要求提供劳动条件的书面通知，可以按照以下步骤撰写和发送，核心结论如下：

1. 书面通知的撰写要点

   • 标题明确：在通知的顶部居中位置，明确写上“关于要求提供劳动条件的书面通知”作为标题，使公司能够迅速了解通知的主旨。
   • 双方信息：在标题下方，依次写明你的姓名、职位、部门以及公司的全称和地址，确保通知的正式性和准确性。
   • 正文内容：
     • 陈述事实：简要描述你目前面临的劳动条件问题，如工作环境不佳、设备不足或损坏、工作安全存在隐患等，并说明这些问题如何影响了你的工作效率和健康。
     • 明确要求：基于上述事实，明确提出公司需要提供的具体劳动条件，如改善工作环境、提供必要的设备或工具、加强工作安全保障等。
     • 设定期限：为公司设定一个合理的期限，要求其在该期限内解决上述问题。期限的设定应考虑到问题的严重性和解决的难易程度，既要给予公司足够的时间，又要确保你的权益得到及时保障。
     • 法律后果：可以简要提及，如果公司未能在规定期限内解决问题，你将保留采取进一步法律措施的权利，以维护自己的合法权益。
   • 结尾部分：在通知的结尾，表达你对公司能够积极解决问题的期望，并留下你的联系方式，以便公司在需要时与你联系。
   • 签名和日期：在通知的右下角，签上你的姓名，并注明发出通知的日期。

2. 书面通知的发送方式：

   • 书面递交：如果可能的话，最好将书面通知直接递交给公司的人力资源部门或你的直接上级，并要求对方签收，以确认公司已经收到通知。
   • 电子邮件发送：如果公司允许或你无法直接递交书面通知，可以通过电子邮件的方式发送。在发送时，确保邮件主题明确，内容完整，并附上书面通知的扫描件或照片作为附件。同时，要求公司在收到邮件后给予确认回复。
   • 邮寄送达：如果公司距离较远或你无法通过其他方式送达通知，可以选择通过邮寄的方式送达。在邮寄时，选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明通知已经送达。

示例通知：

关于要求提供劳动条件的书面通知

致：[公司全称]

本人[你的姓名]，现任[你的职位]，隶属于[你的部门]，特此向公司发出本通知，就目前面临的劳动条件问题提出如下要求：

近期，我发现工作环境存在[具体问题，如噪音过大、温度不适等]，且[具体设备或工具，如电脑、打印机等]存在不足或损坏情况，这些问题已经严重影响了我的工作效率和健康。

基于上述情况，我要求公司在[具体期限，如一周内]内解决以下问题：

1. 改善工作环境，确保[具体改善措施，如降低噪音、调节温度等]；
2. 提供或修复[具体设备或工具]，确保其能够正常使用。

如果公司未能在规定期限内解决上述问题，我将保留采取进一步法律措施的权利，以维护自己的合法权益。

期望公司能够积极对待我的要求，并尽快给予回复和解决方案。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系（联系方式：[你的电话号码或邮箱]）。

此致 敬礼！

[你的姓名] [发出通知的日期]

在发送通知后，建议保持与公司的沟通，及时了解问题的解决进展。如果公司未能按照通知要求解决问题，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。