书面要求公司提供劳动条件，可以按照以下模板和要点来撰写，确保内容清晰、合法且具有可操作性：

一、核心要点

1. 明确请求目的：要求公司提供符合劳动合同或法律规定的劳动条件（如工作环境、设备、安全措施等）。
   
2. 引用法律依据：根据《劳动合同法》第17条、第38条，用人单位有义务提供必要的劳动条件，否则劳动者可主张权利。
   
3. 具体化需求：详细描述当前劳动条件的不足（如设备老化、安全隐患、缺乏防护工具等），并提出具体改进要求。
   
4. 设定合理期限：要求公司在一定期限内（如7-15个工作日）回复或整改，并保留后续维权依据。
   

二、书面请求模板

关于要求公司提供必要劳动条件的函

致：XXX公司（人力资源部/负责人）
自：XXX（员工姓名）
日期：XXXX年XX月XX日

事由：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本人现正式要求公司履行法定义务，提供符合劳动合同约定的劳动条件，具体事项如下：

1. 当前问题描述

   • 列举具体问题（例：办公场所缺乏通风设备，导致高温环境下工作；生产车间未配备安全防护用具，存在安全隐患等）。
     
   • 附证据（如照片、视频、同事证言等，可选）。
     

2. 法律依据

   • 《劳动合同法》第17条：劳动合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。
     
   • 《劳动合同法》第38条：用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
     

3. 具体要求

   • 要求公司在XX年XX月XX日前完成整改（如安装通风设备、补充防护用具等）。
     
   • 若无法立即整改，需提供临时解决方案（如调整工作时间、发放临时补贴等）。
     

4. 后续措施

   • 若公司未在期限内回应或整改，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

附件：

• 劳动合同（摘录劳动条件条款）
  
• 问题证据（如有）
  

签名：XXX
联系方式：XXX

三、注意事项

1. 保留证据：发送前保存书面函的复印件或电子版，通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或公司内部系统提交（留存提交记录）。
   
2. 避免情绪化表述：以事实和法律为依据，避免使用指责性语言，确保函件客观、专业。
   
3. 后续跟进：若公司未回应，可再次发函催告，或直接向当地劳动监察大队投诉（需在1年内提出）。
   

如有进一步疑问或需协助完善函件内容，可直接向我咨询。