向劳务派遣公司书面要求提供劳动合同的格式和内容时，可以按照以下要点来撰写，以确保内容完整、合法且具有可操作性：

1. 标题与称谓

   • 标题：《关于要求提供劳动合同格式及内容的函》
     
   • 称谓：明确致函对象，如“XX劳务派遣公司负责人”。

2. 正文核心内容

   • 法律依据：首先引用《劳动合同法》第五十八条，说明劳务派遣单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容需符合法律规定。
     
   • 具体要求：
     
     • 格式要求：明确要求提供劳动合同的书面文本（或电子版打印件），并注明需包含合同封面、正文、附件（如岗位职责说明、薪酬结构表等）及双方签字页。
       
     • 内容要求：根据《劳动合同法》第十七条，逐项列明必须包含的条款，例如：
       

          1. 劳务派遣公司及用工单位的名称、住所和法定代表人；  
          2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码；  
          3. 劳动合同期限（需区分固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）；  
          4. 派遣岗位、工作内容及工作地点；  
          5. 工作时间与休息休假安排；  
          6. 劳动报酬（明确基本工资、绩效、加班费计算方式及支付时间）；  
          7. 社会保险及福利待遇；  
          8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  
          9. 合同解除、终止的条件及经济补偿标准；  
          10. 违约责任及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。  
       

     • 附加条款：若涉及特殊约定（如试用期、保密协议、竞业限制等），需要求单独列明并附法律依据。
       

3. 权利主张与期限

   • 明确要求劳务派遣公司在收到函件后5个工作日内提供合同文本，并保留书面回复的证据（如邮寄回执或电子邮件截图）。
     
   • 强调若未按时提供或合同内容违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 结尾与落款

   • 结尾可写：“请贵司严格履行法定义务，避免因合同瑕疵引发法律纠纷。”
     
   • 落款处签署劳动者姓名、日期，并附联系方式（如电话、邮箱）。

注意事项：

• 若劳务派遣公司拒绝提供或提供的合同存在违法条款（如未约定社保、低于最低工资标准等），劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，或向当地劳动保障监察大队举报。
  
• 实际操作中，建议通过EMS邮寄函件并保留寄送凭证，以证明已履行书面要求程序。
  

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