结论前置：在劳务合同中，针对销售岗位的劳务内容和劳务方式，应当明确、具体地描述，以确保双方对工作内容和方式有清晰的理解，避免后续争议。以下是对劳务内容和劳务方式的详细撰写建议。

1. 劳务内容的撰写：

劳务内容应详细列出销售岗位的具体职责和工作任务。这包括但不限于：

• 产品推广与销售：明确销售人员需要推广的产品或服务范围，以及销售目标和任务。例如，“负责XX产品的市场推广与销售，完成年度销售任务XX万元”。
• 客户关系维护：描述销售人员需要与客户建立并维护良好关系的具体要求，如定期回访、处理客户投诉等。例如，“定期回访客户，收集客户反馈，及时处理客户投诉，提升客户满意度”。
• 市场信息收集：如果销售人员需要收集市场信息以支持销售策略，也应明确列出。例如，“收集并分析市场动态和竞争对手信息，为公司销售策略提供数据支持”。
• 其他销售相关任务：根据具体岗位需求，可能还包括参与销售活动策划、执行销售合同等任务。例如，“参与公司销售活动的策划与执行，确保活动顺利进行；负责销售合同的起草、审核与签订”。

2. 劳务方式的撰写：

劳务方式应描述销售人员如何履行其职责，包括工作时间、地点、方式等。这包括但不限于：

• 工作时间：明确销售人员的工作时间安排，如是否实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制。例如，“实行不定时工作制，根据销售任务和客户需求灵活安排工作时间”。
• 工作地点：描述销售人员的主要工作地点，如是否需要在公司办公、外出拜访客户等。例如，“主要工作地点为公司办公场所及客户指定地点，需经常外出拜访客户”。
• 工作方式：说明销售人员如何开展工作，如是否需要使用特定工具或平台、是否需要团队协作等。例如，“使用公司提供的销售管理系统进行客户管理和销售跟踪；与团队成员紧密协作，共同完成销售任务”。
• 绩效考核：如果劳务合同中包含绩效考核条款，也应明确考核标准、考核周期和考核结果的应用。例如，“每季度进行一次绩效考核，根据销售业绩、客户满意度等指标进行综合评价，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据”。

在撰写劳务合同时，务必确保条款内容合法、合规，并充分考虑双方的实际需求和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。