书面要求用人单位提供劳动岗位，应明确表述请求的内容、依据以及期望的回复方式和时间。以下是一个示例模板，您可以根据实际情况进行调整：

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标题：关于要求明确劳动岗位的书面申请

致：[用人单位全称]

尊敬的[用人单位名称]领导/人力资源部：

一. 申请内容

我，[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司工作，现就职于[当前部门/岗位]。鉴于近期工作内容与我的原岗位职责有所出入，或/及我对于当前岗位的具体职责、工作内容及要求存在不明确之处，特此书面要求贵公司明确我的劳动岗位及相关职责。

二. 申请依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三. 期望回复

1. 请贵公司在收到本申请后[具体天数，如7天]内，以书面形式明确我的劳动岗位、具体职责、工作内容及要求。
2. 如需对我的岗位进行调整，也请一并说明调整的原因、依据以及调整后的岗位详情。

四. 其他说明

请贵公司重视并尽快处理我的申请，以便我能更好地履行工作职责，确保双方劳动关系的和谐稳定。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[您的联系电话/电子邮箱] 申请日期：[填写日期]

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我建议，在提交此书面申请前，您可以先与用人单位的相关部门或领导进行口头沟通，了解其对于岗位明确的态度和意见，以便更好地准备书面申请的内容。同时，保留好此书面申请的副本，以备后续可能的争议解决之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。