在撰写员工要求续签无固定期限劳动合同的通知书时，我们需确保内容既正式又清晰，同时严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一个详细的通知书模板及撰写要点：

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员工续签无固定期限劳动合同通知书

致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]

尊敬的[员工姓名]：

您与公司签订的劳动合同即将于[原合同到期日期]到期。鉴于您在合同期内的卓越表现及对公司的重大贡献，公司决定与您续签无固定期限劳动合同。现将有关事项正式通知如下：

一、续签合同类型及期限

本次续签为无固定期限劳动合同，即合同无固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。

二、工作内容与工作地点

1. 工作岗位：您将继续担任[原职位/根据实际需要调整后的职位]，并全面履行该职位的职责。
2. 工作地点：您的工作地点将保持为[原工作地点/根据实际需要调整后的工作地点]，如有变动，公司将提前与您沟通并征得您的同意。

三、薪资待遇

续签后的薪资待遇将不低于原合同标准，并根据公司的薪酬制度及您的绩效表现进行适时调整。具体薪资为[月薪/年薪]人民币[金额]元（大写：[大写金额]），其他福利待遇（如绩效奖金、社会保险、住房公积金等）将按公司现行规定执行。

四、合同签订流程

1. 请您于[签订截止日期]前，携带本人有效身份证件及原劳动合同文本，至公司人力资源部（或指定地点）办理续签手续。
2. 在办理续签手续时，请仔细阅读并理解新合同的各项条款，如有疑问或需要协商的事项，请及时与公司人力资源部联系。

五、注意事项与后果说明

1. 如您未按时完成续签手续，可能影响您的社保缴纳、薪资发放等事宜，请务必重视。
2. 若您对续签条件有异议或需要协商，请在[协商截止日期]前与公司人力资源部联系，我们将尽力为您提供满意的解决方案。
3. 如您决定不再续签劳动合同，请在[回复截止日期]前书面告知公司，以便我们做好相应准备。
4. 若您逾期未回复或未办理续签手续，将视为您不同意续签劳动合同，原劳动合同到期后将自动终止。

六、联系方式

如您对续签事宜有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与公司人力资源部联系。联系人：[联系人姓名]，联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]。

感谢您一直以来对公司的忠诚与付出，我们期待与您继续携手共创美好未来！

此致
敬礼！

公司名称：[公司全称]
日期：[发出通知的日期]

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撰写要点说明：

1. 合法性：确保通知书内容严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 明确性：清晰列出续签合同的类型、期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，避免产生歧义。
3. 协商性：鼓励员工对续签条件有疑问时及时与公司沟通，体现公司的灵活性和人性化管理。
4. 时效性：明确设定回复期限和签订截止日期，确保续签过程的顺利进行。
5. 法律适用：强调续签后的劳动合同将继续受相关法律法规的保护和约束，增强双方的法律意识。

在发送前，建议由公司法务或专业律师对通知书进行审阅，以确保其合法性和有效性。