关于员工续签无固定期限合同的写法，以下是一个详细的解答和示例模板，供您参考：

一、无固定期限劳动合同续签条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件之一时，劳动者与用人单位续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；
2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
3. 其他特殊情况，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同续订书模板

以下是一个无固定期限劳动合同续订书的示例模板：

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劳动合同续订书

甲方（用人单位）：[甲方全称]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方于[原合同起始日期]签署了《劳动合同》，该劳动合同于[原合同终止日期]期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意按原《劳动合同》所列条款与条件续订无固定期限劳动合同。

一、续订劳动合同期限

本次续订劳动合同为无固定期限劳动合同，自[续订合同起始日期，一般应为原合同终止日期的次日]起生效。

二、工作内容与工作地点

双方同意继续按照原《劳动合同》约定的工作内容和工作地点执行。

三、工作时间和休息休假

双方同意继续按照原《劳动合同》约定的工作时间和休息休假制度执行。

四、劳动报酬

双方同意继续按照原《劳动合同》约定的劳动报酬及支付方式执行，或根据双方协商进行相应调整。

五、社会保险和福利待遇

双方同意继续按照国家和地方有关法律法规的规定，以及原《劳动合同》的约定，缴纳社会保险费和享受福利待遇。

六、其他约定

1. 双方同意继续履行原《劳动合同》中的其他约定条款。
2. 如需变更或解除本合同，应依法提前通知对方，并办理相关手续。

七、生效与终止

本续订书经甲乙双方签字（盖章）之日起生效。任何一方不得擅自变更或解除本合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形。

八、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（公章）：[甲方公章]

法定代表人或授权代表人（签字或盖章）：[法定代表人或授权代表人签字或盖章]

签订日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[乙方签字或盖章]

签订日期：[签订日期]

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三、注意事项

1. 在续订无固定期限劳动合同时，双方应确保已充分了解并同意续订合同的所有条款和条件。
2. 续订书应明确无固定期限劳动合同的起始日期，并确保与原合同的终止日期相衔接。
3. 双方应继续履行原合同中的各项义务，并根据需要协商调整相关条款。
4. 如需变更或解除续订合同，应依法进行，并确保符合相关法律法规的规定。

希望以上解答和模板能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。