在撰写员工不再续签劳动合同的通知时，我们确实需要确保内容既正式又充满尊重，同时严格遵循相关法律法规。以下是一个详细且清晰的通知撰写指南及范例，供您参考：

---

[公司全称] [公司地址] [日期]

致：[员工姓名] [员工部门及职位]

主题：关于劳动合同到期不再续签的通知

尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，我代表[公司全称]，衷心感谢您自[入职日期]以来为公司所做出的杰出贡献和不懈努力。您的专业精神、团队协作能力以及在工作中的卓越表现，都给我们留下了深刻的印象，并对公司的发展起到了积极的推动作用。

根据我们双方签订的《劳动合同》，该合同将于[合同到期日期]正式到期。经过公司的全面评估与慎重考虑，基于[具体原因，如公司业务调整、岗位优化、个人职业规划与公司发展方向不符等，若无可简要说明“基于双方职业发展考虑”]，我们遗憾地决定在合同到期后不再与您续签新的劳动合同。

为了确保工作的顺利交接和您的离职过程顺畅无阻，我们特此通知您以下事项：

1. 工作交接：

   • 请您在合同到期前的[具体天数，如7天]内，与[交接部门/交接人姓名]完成全面的工作交接。
   • 交接内容包括但不限于未完成的工作任务、客户资料、公司文件、办公设备及其他相关财物。
   • 请形成书面交接记录，并由双方签字确认，以确保交接的准确性和完整性。

2. 离职手续：

   • 您应在合同到期当天或之前，前往公司人力资源部办理离职手续。
   • 请携带本人有效身份证件，并按照公司规定填写相关离职表格。
   • 人力资源部将协助您完成工资结算、社保减员等必要手续。

3. 薪资结算与经济补偿：

   • 公司将根据您的实际出勤情况，结算截至合同到期日的工资，并在公司正常的工资发放日支付至您的个人工资账户。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司将向您支付经济补偿金，具体金额为[X]元（计算方式：[如工作年限×月工资标准等详细说明]）。此经济补偿将与您的最后一期工资一并发放。

4. 后续沟通与支持：

   • 如您对本通知内容有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们的人力资源部联系（联系方式：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]；邮箱：[联系邮箱]）。
   • 虽然我们不再续签合同，但我们依然关心您的职业发展。如需职业咨询或推荐信等支持，请随时告知。

我们深知这一决定可能给您带来不便，对此我们深表歉意，并衷心希望您能理解公司的立场。无论未来您选择何种道路，我们都衷心祝愿您事业有成、生活幸福。

再次感谢您的理解与配合，期待我们在未来的日子里仍能保持联系。

此致 敬礼！

[公司全称] [公司盖章/法定代表人签字] [日期]

---

在撰写此类通知时，请务必确保所有信息的准确性，并严格遵守相关法律法规。如有需要，建议咨询专业法律人士以确保合规性。希望这个范例能对您有所帮助！