结论前置：在续签合同时，若员工提出异议，续签通知的撰写需兼顾法律合规性、明确性及协商性，既要体现用人单位的续签意愿，也要为员工表达异议提供合理途径。以下是具体撰写建议及示例：

1. 续签通知的核心要素

• 明确续签意愿：通知应清晰表明用人单位希望与员工续签劳动合同的意图。
• 说明合同条款变化（如有）：若续签合同涉及薪资、岗位、工作地点等关键条款的调整，需在通知中明确说明，并附上新合同草案供员工审阅。
• 设定异议反馈期限：为员工设定合理的异议反馈期限（如5个工作日内），要求员工在此期限内书面回复是否同意续签及具体异议内容。
• 法律后果提示：简要说明若员工未在规定期限内回复或拒绝续签，可能面临的法律后果（如合同终止、经济补偿等）。

2. 续签通知示例

**续签劳动合同通知书**

致：[员工姓名]  
身份证号：[员工身份证号]  

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我司拟与您续签劳动合同，现就相关事宜通知如下：

1. **续签意愿**：我司愿意与您继续建立劳动关系，续签期限为[具体期限，如“一年”]，岗位为[具体岗位]。

2. **合同条款变化**（如有）：
   - 薪资调整：原月薪[原薪资]元，拟调整为[新薪资]元；
   - 工作地点变更：原工作地点[原地点]，拟变更为[新地点]；
   - 其他条款：[如有其他调整，逐一列明]。

   附：新劳动合同草案一份，请审阅。

3. **异议反馈**：
   - 若您对续签合同无异议，请于[具体日期，如“2023年XX月XX日”]前签署并返回本通知书及新合同草案；
   - 若您对续签合同有异议，请于[具体日期，如“2023年XX月XX日”]前书面提交异议内容至[人力资源部/指定联系人]；
   - 逾期未回复或明确拒绝续签的，视为您不同意续签，我司将依法处理劳动合同终止事宜。

4. **法律后果提示**：
   - 根据《劳动合同法》第四十六条，若因您拒绝续签导致合同终止，我司无需支付经济补偿；
   - 若您未在规定期限内回复，视为放弃续签权利，合同将按期终止。

请认真阅读本通知及附件，如有疑问，请及时联系[人力资源部/指定联系人，电话/邮箱]。

[公司名称]（盖章）  
[日期]  

3. 注意事项

• 合法性审查：续签通知及新合同草案需经法务或律师审核，确保条款不违反《劳动合同法》等强制性规定。
• 协商原则：若员工提出合理异议，用人单位应本着平等协商的原则调整条款，避免单方面强制续签。
• 书面留痕：所有沟通及回复均需以书面形式进行，保留证据以备纠纷时使用。

如有进一步疑问或需定制化通知模板，可直接向我咨询。