员工续签劳动合同的通知应当明确、规范且符合法律规定，以下是一份通知的撰写要点及示例：

1. 标题与称谓：

   • 标题应直接明了，如“劳动合同续签通知书”。
   • 称谓应准确，写明接收通知的员工姓名。

2. 正文内容：

   • 开头部分：简要说明通知的目的，即关于劳动合同续签的事宜。
   • 合同信息：明确原劳动合同的到期日、续签的起始日及合同期限（如一年、两年等）。
   • 续签条件：说明续签后的工资、福利、工作地点、职位等关键条款是否有所变更，若无变更也应明确说明“续签合同条件与原合同一致”。
   • 员工意见征询：询问员工是否愿意续签劳动合同，并给出回复的期限（如“请于收到本通知后X日内书面回复”）。
   • 后续步骤：说明若员工同意续签，应如何办理续签手续（如签订书面合同、提交相关材料等）；若员工不同意续签，应如何处理（如办理离职手续、结算工资等）。

3. 结尾部分：

   • 表达公司对员工过往工作的认可与感谢。
   • 强调续签劳动合同的重要性及双方应遵守的法律法规。
   • 留下公司联系方式，以便员工咨询或反馈。

4. 示例：

劳动合同续签通知书

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

您与公司签订的劳动合同将于[原合同到期日]到期。经公司研究决定，拟与您续签劳动合同，续签期限为[续签起始日]至[续签结束日]，合同期限为[具体年限，如一年]。

续签后的劳动合同条件与原合同一致，包括但不限于工资、福利、工作地点、职位等。请您仔细阅读并考虑是否愿意续签。

若您同意续签，请于收到本通知后[X]日内书面回复公司，并按照公司要求办理续签手续。若您不同意续签，也请及时告知公司，我们将按照相关规定办理离职手续并结算工资。

感谢您一直以来对公司的贡献与支持，期待与您继续携手共进。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与公司人力资源部联系。

[公司名称]
[日期]

在撰写和发送此类通知时，请确保内容真实、准确，且符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。