当需要通知员工续签合同或告知不续签决定时，撰写一份清晰、正式且合法的通知是非常重要的。以下是根据不同情况给出的详细写作指南及示例：

一、合同到期续签通知

写作要点：

1. 标题：明确表明是“劳动合同续签通知书”。
2. 正文开头：说明通知的发出方（公司/部门名称）、接收方（员工姓名）及通知日期。
3. 合同到期信息：指出员工的劳动合同将于何时到期。
4. 续签意愿：清晰表达公司希望与员工续签劳动合同的意愿。
5. 新合同条款概述：简要介绍新合同的主要条款，如合同期限、工作内容、薪资待遇等（若已准备好详细合同草案，可附上）。
6. 协商与回复：邀请员工就续签合同事宜进行协商，并给出协商的时间和地点，同时要求员工在一定期限内给予书面回复。
7. 结尾：表达期待与员工继续合作的愿望，并感谢员工过去的贡献。
8. 签名与盖章：由公司负责人或人力资源部门负责人签字，并加盖公司公章。

示例：

劳动合同续签通知书

[公司名称]
[部门名称]

致：[员工姓名]

您与公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期。鉴于您在工作中的出色表现及公司业务发展需要，我们诚挚地希望与您续签劳动合同。

新合同期限为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]。新合同中，您的工作内容、薪资待遇等将按照公司相关规定执行（详见附件《劳动合同草案》）。我们期待与您继续携手，共创美好未来。

现诚邀您于[具体时间]至[具体地点]就续签合同事宜与公司进行协商。请您在接到本通知后[X]个工作日内给予书面回复，以便我们及时安排后续事宜。

感谢您在公司工作期间所做出的贡献，期待与您继续合作！

[公司名称]（盖章）
[日期]

二、合同到期不续签通知

写作要点：

1. 标题：明确表明是“劳动合同到期不续签通知书”。
2. 正文开头：同样说明通知的发出方、接收方及通知日期。
3. 合同到期信息：指出员工的劳动合同将于何时到期。
4. 不续签决定：清晰表达公司决定不再与员工续签劳动合同的意愿。
5. 离职手续：详细告知员工需办理的离职手续，如工作交接、物品归还等，并给出具体的时间节点。
6. 经济补偿：如有经济补偿，应明确说明补偿的标准、计算方式及支付方式。
7. 结尾：感谢员工的贡献，并祝愿其未来工作顺利。
8. 签名与盖章：同样由公司负责人或人力资源部门负责人签字，并加盖公司公章。

示例：

劳动合同到期不续签通知书

[公司名称]
[部门名称]

致：[员工姓名]

您与公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期。经公司研究决定，不再与您续签劳动合同。

请您在接到本通知后，于[具体日期]前按照公司要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、办公用品归还等。我们将安排专人协助您完成这些手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿金，共计[具体金额]元，支付方式为[银行转账/现金等]，支付时间为[具体日期]。

感谢您在公司工作期间所做出的贡献，祝您未来工作顺利！

[公司名称]（盖章）
[日期]

在撰写这类通知时，请务必确保内容真实、合法，并遵循相关法律法规及公司规定。同时，保持与员工的良好沟通，确保整个过程的顺利进行。