员工劳动合同续签申请的核心在于明确表达续签意愿，并清晰说明续签条件（如期限、薪资等），同时保持正式、规范的书面格式。 以下是具体撰写方法及示例，分步骤说明：

1. 标题与称谓

• 标题直接点明目的，如“劳动合同续签申请书”。
  
• 称谓写明接收方（如公司人力资源部或直接上级），例如“尊敬的XX公司人力资源部负责人：”。

2. 正文内容

（1）表明身份与合同信息
需写明姓名、部门、岗位及原合同到期时间，例如：

“本人XXX，现任XX部门XX岗位，与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。”

（2）明确续签意愿
直接表达希望续签的意愿，例如：

“现因个人发展及对公司文化的认同，希望与贵公司续签劳动合同。”

（3）提出续签条件（可选）
若对续签期限、薪资、岗位等有明确要求，可在此说明。若无特殊要求，可省略或写“服从公司安排”，例如：

“续签期限建议为X年，薪资及福利待遇希望维持或按公司制度调整。”

（4）表达感谢与期待
简短感谢公司培养，并表达对续签后的期待，例如：

“感谢公司一直以来的信任与支持，期待继续为公司发展贡献力量。”

3. 结尾与署名

• 结尾写“此致 敬礼！”或“此致 礼敬！”。
  
• 署名处写申请人姓名及日期，例如：
  > 申请人：XXX
  > XXXX年XX月XX日
  

示例模板

劳动合同续签申请书  

尊敬的XX公司人力资源部负责人：  

本人XXX，现任XX部门XX岗位，与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。现因个人发展及对公司文化的认同，希望与贵公司续签劳动合同，续签期限建议为X年，薪资及福利待遇希望维持或按公司制度调整。  

感谢公司一直以来的信任与支持，期待继续为公司发展贡献力量。  

此致  
敬礼！  

申请人：XXX  
XXXX年XX月XX日  

注意事项

1. 语言简洁正式：避免口语化表达，保持书面规范。
   
2. 条件明确合理：若提出具体要求，需符合公司制度或行业惯例，避免过高要求导致申请被拒。
   
3. 提前提交：建议在合同到期前1-2个月提交申请，给公司留出审核时间。
   

如有其他劳动法相关问题（如续签争议、经济补偿等），可直接向我咨询。