个人可按照以下模板及要点撰写限期支付劳动报酬通知书，确保法律效力与程序合规性：
一、通知书核心要素
标题明确
直接标注“限期支付劳动报酬通知书”，避免歧义。
双方主体信息
- 劳动者（通知方）：姓名、身份证号、联系方式、住址
- 用人单位（被通知方）：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址、联系方式
事实陈述
- 明确劳动关系存续期间（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）；
- 列明未支付劳动报酬的具体内容（如工资、奖金、加班费等）及金额；
- 附证据清单（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等），注明“证据复印件附后”。
法律依据与权利主张
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，强调用人单位支付劳动报酬的法定义务；
- 明确要求用人单位在指定期限内（如“收到本通知之日起5个工作日内”）支付欠薪；
- 声明逾期未支付的，劳动者将依法采取进一步措施（如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等）。
通知送达与生效
- 注明送达方式（如“本通知一式两份，一份送达用人单位，一份由劳动者留存”）；
- 要求用人单位签收并回执，或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。
二、模板示例
限期支付劳动报酬通知书
致：XXX公司（用人单位全称）
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX
通知人（劳动者）：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：XXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
事实与理由：
- 本人与贵司于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，建立劳动关系，岗位为XXX；
- 截至本通知发出之日，贵司未支付本人XXXX年XX月至XX月工资共计人民币XXX元（大写：XXX元整），具体明细如下：
- 基本工资：XXX元
- 加班费：XXX元
- 其他：XXX元
- 本人已多次催告，但贵司至今未履行支付义务，严重侵害本人合法权益。
法律依据与要求：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，贵司应于收到本通知之日起5个工作日内，向本人支付上述欠薪。逾期未支付的，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求贵司承担加倍赔偿金、诉讼费用等法律责任。
送达方式：
本通知一式两份，通过EMS邮寄至贵司注册地址（邮寄单号：XXXXXXXX），一份由本人留存。
通知人（签字/捺印）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 证据充分性：务必附上劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据；
- 期限合理性：指定期限需合理（通常5-10个工作日），避免因期限过短被认定为“未给予合理履行时间”；
- 后续行动：若用人单位未回应，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
- 语言严谨性：避免使用情绪化表述，仅陈述事实与法律依据，确保通知书具有法律效力。
如有进一步疑问或需协助完善通知书，可直接向我咨询。