限期足额支付劳动报酬通知书的主要作用是正式通知用人单位在规定期限内足额支付拖欠的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益，并可能作为后续法律行动的依据。以下是对其作用的详细分析：
正式通知与催告作用：
- 该通知书是劳动者或劳动监察部门向用人单位发出的正式文件，明确要求用人单位在指定的期限内（如7日、15日等）足额支付拖欠的劳动报酬。
- 它起到了催告的作用，提醒用人单位履行其支付劳动报酬的法定义务，避免用人单位以“不知情”或“疏忽”为由逃避责任。
维护劳动者权益：
- 劳动者通过发送限期足额支付劳动报酬通知书，可以正式表达自己的诉求，并要求用人单位立即纠正违法行为。
- 如果用人单位在规定期限内未支付，劳动者可以依据该通知书作为证据，进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为法律行动的依据：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，限期足额支付劳动报酬通知书可以作为劳动者主张权利的重要证据。
- 它证明了劳动者已经履行了催告义务，而用人单位未在规定期限内支付劳动报酬，从而构成了违法行为。
预防与警示作用：
- 对于用人单位而言，收到限期足额支付劳动报酬通知书也是一种警示，提醒其重视劳动者的权益，避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
- 如果用人单位及时支付了拖欠的劳动报酬，可以避免更严重的法律后果，如被劳动监察部门处罚或面临劳动者的集体诉讼。
实际应用中的注意事项：
- 发送方式：限期足额支付劳动报酬通知书应当通过书面形式发送，并确保用人单位能够收到（如通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式）。
- 内容明确：通知书中应当明确列出拖欠的劳动报酬金额、支付期限以及未支付的后果（如将采取法律行动等）。
- 保留证据：劳动者在发送通知书后，应当保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件截图等），以备后续法律行动之需。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位在规定期限内未支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
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