限期支付劳动报酬通知书应当发给拖欠劳动报酬的用人单位。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据与通知书性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者或相关劳动行政部门（如劳动监察大队）有权要求用人单位限期支付。限期支付劳动报酬通知书，本质上是一种法律文书，用于正式通知用人单位在规定期限内支付拖欠的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益。
二、通知书发送对象
直接发送给用人单位：这是最常见且直接的方式。通知书应明确写明用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等信息，并详细列出拖欠的劳动报酬金额、支付期限及逾期不支付的后果等。
在特定情况下发送给相关责任人：如果用人单位是法人组织，且拖欠劳动报酬的行为是由特定责任人（如财务负责人、项目经理等）直接导致的，那么在必要时，也可以将通知书同时发送给这些责任人，以明确责任并促使其采取行动。但通常情况下，通知书的主要发送对象仍是用人单位本身。
三、发送通知书的注意事项
确保通知书的合法性与有效性：通知书应依据相关法律法规制定，内容应明确、具体、合法，并加盖发送单位的公章或由有权签字人签字，以确保其法律效力。
选择合适的发送方式：通知书可以通过邮寄、电子邮件、传真或直接送达等方式发送给用人单位。无论选择哪种方式，都应确保通知书能够准确、及时地送达用人单位，并保留好发送凭证。
跟进与监督：在发送通知书后，应跟进用人单位的支付情况，并在支付期限届满后进行监督。如果用人单位仍未支付拖欠的劳动报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位在收到限期支付劳动报酬通知书后，仍未在规定期限内支付拖欠的劳动报酬，那么根据相关法律法规，用人单位可能面临以下法律后果：
被劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。
被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿或赔偿金。
面临行政处罚或刑事责任：在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。
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