恢复劳动条件通知书一般应当发给用人单位，具体来说是发给用人单位的法定代表人或者负责人力资源管理的部门。以下是对此问题的详细分析：
一、恢复劳动条件通知书的发送对象
在劳动争议中，当劳动者认为用人单位提供的劳动条件不符合劳动合同约定或者法律法规规定，且因此影响了其正常工作时，劳动者有权要求用人单位恢复劳动条件。为了行使这一权利，劳动者通常会向用人单位发送恢复劳动条件通知书。这份通知书应当明确表达劳动者的诉求，即要求用人单位恢复符合劳动合同约定或法律法规规定的劳动条件。
从实际操作的角度来看，恢复劳动条件通知书应当发送给能够代表用人单位作出决策或负责处理劳动争议的人员或部门。这通常包括用人单位的法定代表人、负责人力资源管理的部门或者负责处理劳动争议的专门机构。发送给这些对象可以确保通知书能够得到有效接收和处理，从而维护劳动者的合法权益。
二、发送恢复劳动条件通知书的注意事项
明确诉求：在发送恢复劳动条件通知书时，劳动者应当明确表达自己的诉求，即要求用人单位恢复哪些具体的劳动条件，以及这些条件应当符合哪些法律法规或劳动合同的约定。
保留证据：劳动者在发送通知书时，应当保留好相关的证据，如发送通知书的凭证、用人单位接收通知书的确认回执等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能会起到关键作用。
合法合规：劳动者在要求用人单位恢复劳动条件时，应当确保自己的诉求合法合规。如果劳动者的诉求超出了法律法规或劳动合同的约定范围，那么用人单位可能无法满足其要求。
三、后续行动建议
如果用人单位在收到恢复劳动条件通知书后，仍然拒绝恢复劳动条件或者未在合理期限内作出回应，劳动者可以考虑采取以下措施：
协商调解：劳动者可以与用人单位进行协商调解，尝试通过友好协商的方式解决争议。
申请劳动仲裁：如果协商调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动条件并承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师（如我本人，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分维护。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询。