如果公司未恢复劳动条件，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次与公司沟通：

   • 首先，建议您再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对劳动条件未恢复的不满和担忧，并请求他们尽快采取措施恢复。
   • 在沟通过程中，您可以提出具体的劳动条件问题，以及这些问题对您工作的影响，以增强说服力。

2. 寻求内部解决机制：

   • 如果与公司沟通无果，您可以尝试利用公司内部的投诉或调解机制，如员工申诉委员会、工会等，来寻求问题的解决。
   • 提交详细的书面申诉，说明问题情况、您的诉求以及期望的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部解决机制无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司恢复劳动条件。
   • 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的投诉。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并准备充分的证据材料。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动条件未恢复相关的证据材料，如沟通记录、投诉记录、仲裁或诉讼文书等。
   • 这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

总之，如果公司未恢复劳动条件，您应该积极采取措施来维护自己的权益。在采取行动前，请务必了解相关法律规定和程序，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。