解除劳动合同通知书应当由具备解除权的一方发出。在劳动法律关系中，这通常指的是用人单位或劳动者在符合法律规定或合同约定的情况下，有权撰写并发送解除劳动合同通知书。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位发出解除劳动合同通知书的情况
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，有权解除劳动合同，并应发出解除劳动合同通知书。
- 例如，员工旷工达到一定天数，或者在工作期间严重失职导致公司遭受重大损失，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，发出解除劳动合同通知书。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并由用人单位发出解除劳动合同通知书。
经济性裁员：
- 在企业经营状况发生严重困难等情况下，用人单位可能需要进行经济性裁员。此时，用人单位应依法进行裁员程序，并发出解除劳动合同通知书给被裁员的劳动者。
二、劳动者发出解除劳动合同通知书的情况
用人单位违约：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并应发出解除劳动合同通知书。
- 例如，工厂长期未提供必要的安全防护措施，或者拖欠员工工资数月，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，发出解除劳动合同通知书。
个人原因：
- 劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）希望解除劳动合同的，也可以与用人单位协商一致后发出解除劳动合同通知书。不过，在这种情况下，劳动者通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接等手续。
三、解除劳动合同通知书的内容要点
无论是由用人单位还是劳动者发出解除劳动合同通知书，都应包含以下关键内容：
- 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
- 解除劳动合同的依据：明确引用相关法律法规或合同条款作为解除劳动合同的依据。
- 解除劳动合同的时间：明确劳动合同解除的具体日期，以便双方办理相关手续。
- 工作交接和补偿事宜：说明工作交接的具体安排和补偿事宜（如有）。
- 法律后果和救济途径：提醒双方如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、法律建议
- 确保合法性：在发出解除劳动合同通知书前，务必确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担法律责任。
- 妥善保存证据：发送解除劳动合同通知书时，应妥善保存发送记录及对方签收证明，以备后续可能的法律争议。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。