解除劳动合同通知书并不需要特定的人宣读，而是应该由用人单位依法出具并送达给被解除合同的劳动者。以下是关于解除劳动合同通知书的详细解答：

1. 出具方：

   • 解除劳动合同通知书由用人单位出具，这是《劳动合同法》的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法解除。

2. 送达对象：

   • 解除劳动合同通知书应当交给被解除合同的劳动者本人或其授权代表。用人单位需确保劳动者或其代表签收，以形成有效的证据链。

3. 送达方式：

   • 若劳动者无法签收或拒绝签收，用人单位可通过快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，并在快件单上明确注明文书名称，以此作为已送达的证据。
   • 若邮寄也无法送达，用人单位可考虑采取公告形式进行通知，但这种方式较为特殊，需确保公告的合法性和有效性。

4. 通知书内容：

   • 解除劳动合同通知书应包含解除劳动合同的依据、具体原因、合同信息、解除时间、工作交接安排、工资及经济补偿说明、社保和公积金处理以及法律后果与救济途径等关键内容。
   • 通知书应加盖用人单位的公章，确认通知的有效性，并明确写出通知书的发出日期。

5. 法律后果：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。

综上所述，解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动合同时必须履行的法律程序之一。用人单位应依法出具并送达给劳动者，确保劳动关系的合法解除及双方权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。