当解除劳动合同时，相关通知或文件通常应发给劳动者本人，但具体操作可能因解除主体和解除原因的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司解除劳动合同的情况
通知对象：
- 在公司决定解除与劳动者的劳动合同时，首先应当将解除劳动合同的通知或决定直接送达给劳动者本人。这是确保劳动者知晓其权益受到影响的直接方式。
通知方式：
- 通知方式可以多样化，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等。但为了确保通知的有效性和可追溯性，书面通知通常是最为推荐的方式。书面通知应明确解除劳动合同的原因、依据、程序以及可能涉及的补偿等问题，并由劳动者签收确认。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因故无法直接签收通知，公司可以通过邮寄方式将通知送达至劳动者的户籍所在地或经常居住地，并保留好邮寄凭证作为证据。
- 在某些紧急或特殊情况下，公司也可以先通过电话、短信等方式通知劳动者，但随后应尽快补发书面通知。
后续行动：
- 发出通知后，公司应与劳动者就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿、离职手续等。如果双方无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议调解机构申请调解、向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、劳动者主动解除劳动合同的情况
通知对象：
- 当劳动者主动提出解除劳动合同时，应将解除劳动合同的意向通知给公司的人力资源部门或负责劳动关系的部门。
通知方式：
- 同样，为了确保通知的有效性和可追溯性，书面通知是最佳选择。劳动者可以提交书面辞职申请，明确辞职的原因、离职日期等关键信息。
后续行动：
- 劳动者在发出通知后，应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论是公司还是劳动者，在解除劳动合同的过程中都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件、短信、谈话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
遵守法定程序：
- 解除劳动合同应遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。违反法定程序可能导致解除行为无效或承担法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果在解除劳动合同的过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保护。
总结来说，解除劳动合同的通知或文件应发给劳动者本人或公司的人力资源部门/负责劳动关系的部门，具体取决于解除的主体和原因。在操作过程中，应遵守法定程序、保留相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。