限期足额支付劳动报酬通知书是否需要打印出来，需分情况讨论：

1. 从法律效力角度
   通知书的核心在于内容是否合法、明确，以及是否有效送达劳动者。打印并非强制要求，手写或电子文档（如PDF）在内容完整、签字盖章齐全的情况下，同样具有法律效力。但需注意：

   • 若为纸质版，需劳动者签字确认收到；
     
   • 若为电子版，需通过可追溯的方式送达（如邮件、短信），并保留送达记录。

2. 从实务操作角度

   • 推荐打印：纸质版更易保存证据，避免因电子设备故障或篡改导致争议。若劳动者拒签，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公证送达。
     
   • 电子版适用场景：双方已约定电子送达方式（如劳动合同中明确），或劳动者同意接收电子文档，此时需确保内容不可篡改（如加盖电子公章）。

3. 关键注意事项

   • 无论形式如何，通知书必须明确：
     
     • 欠薪金额、计算依据；
       
     • 支付期限（如“X年X月X日前”）；
       
     • 逾期不付的后果（如解除劳动合同、主张赔偿金）。
       
   • 需由用人单位盖章或授权代表签字，避免个人行为被认定为无效。

建议：优先采用打印件并要求劳动者签收，若选择电子版，务必通过正规渠道送达并留存证据。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。