欠薪被迫离职通知书建议打印给单位，并且最好通过书面形式送达，同时保留好送达的证据。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，当用人单位存在欠薪等违法行为，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权向用人单位发出被迫离职通知书。这一通知书不仅是劳动者表达自己离职意愿和原因的正式文件，也是后续可能涉及劳动仲裁或诉讼时的重要证据。打印成书面形式并送达给单位，能够确保通知内容的准确性和正式性，避免口头通知可能带来的争议和误解。

证据保留

在劳动纠纷中，证据的保留至关重要。打印并送达欠薪被迫离职通知书，同时要求单位签收或通过其他可靠方式（如邮寄并保留邮寄凭证）确认送达，可以为劳动者保留好这一关键证据。如果后续发生劳动纠纷，这份通知书可以作为证明劳动者离职原因和用人单位违法行为的有力依据。

实际操作

在实际操作中，打印欠薪被迫离职通知书并送达给单位，也有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。通知书中应明确写明离职的原因（即用人单位欠薪）、离职的时间以及劳动者要求用人单位支付欠薪、经济补偿等诉求。这样，单位在收到通知书后，可以清楚地了解劳动者的意图和要求，从而有针对性地进行处理。

送达方式建议

1. 直接送达：如果条件允许，劳动者可以亲自将通知书送达给单位的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收。
2. 邮寄送达：如果无法直接送达，劳动者可以通过邮寄的方式将通知书送达给单位。在邮寄时，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和快递单号，以便查询和证明送达情况。
3. 电子邮件或传真送达：在某些情况下，劳动者也可以通过电子邮件或传真的方式将通知书送达给单位。但需要注意的是，这种方式可能存在一定的风险，如对方可能否认收到或篡改通知书内容。因此，在使用这种方式时，劳动者应确保通知书的真实性和完整性，并保留好发送和接收的记录。

温馨提示：在发出欠薪被迫离职通知书前，劳动者应确保自己已经掌握了足够的证据来证明用人单位存在欠薪等违法行为。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保通知书的合法性和有效性。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。