在撰写劳动仲裁所函（通常我们称之为劳动仲裁申请书）时，关键在于清晰、准确地阐述劳动争议的事实、理由以及具体的仲裁请求。以下是一份详尽的劳动仲裁申请书撰写指南，结合您提供的参考信息，我将给出一个结构清晰、内容全面的示例。
劳动仲裁申请书
申请人信息：
被申请人信息：
仲裁请求：
事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为人民币[X]元。在劳动关系存续期间，被申请人存在以下违反劳动法律法规的行为：
拖欠工资：自[具体月份]起，被申请人无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠人民币[具体金额]元。申请人多次催要，但被申请人至今未予支付。
未依法缴纳社会保险：被申请人在[具体时间段]内未依法为申请人缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。
（如有其他违法行为，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，可依次阐述，并引用相关法律法规条款作为依据）
基于上述事实和理由，申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其合法权益。为维护自身权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，向贵委提起劳动仲裁申请。
证据和证据来源、证人姓名和住所：
此致
[劳动争议仲裁委员会具体名称]
申请人（签名）：[您的姓名]
申请日期：[填写具体日期]
附件：
在撰写劳动仲裁申请书时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，特别是数字、日期、姓名等关键信息。同时，事实和理由部分应逻辑清晰、条理分明，以便仲裁委员会能够快速理解争议的核心问题。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。