关于劳动仲裁双抬头的催告函的写法，我可以给你一个详细的指导。

首先，要明确的是，催告函虽然不是法律文书中的严格定义，但在劳动仲裁或诉讼前，通过催告函向对方明确表达诉求、要求对方履行义务，是一种常见且有效的做法。而“双抬头”可能指的是催告函上需要同时体现两个主体，比如劳动者和用人单位的名称，或者在某些特殊情况下，可能涉及第三方（如劳务派遣中的用工单位和派遣单位），但通常在劳动仲裁的语境下，主要指的是劳动者和用人单位。

催告函的基本结构

1. 标题：明确写明“催告函”字样。

2. 抬头：写明接收催告函的对方主体名称，即用人单位的全称。如果涉及多个主体，可以分别列出，但需注意逻辑清晰，避免混淆。

3. 正文：

   • 引言：简要说明催告的背景，比如“鉴于双方就XX事项存在争议，为妥善解决争议，避免不必要的法律程序，特此致函催告”。
   • 事实与理由：详细阐述争议的事实经过，包括但不限于劳动合同签订情况、工作内容、工资支付情况、争议焦点等。同时，引用相关法律法规，说明用人单位应履行的义务或应承担的责任。
   • 催告内容：明确提出催告的具体要求，比如要求用人单位在多少日内支付拖欠的工资、补缴社会保险、恢复劳动关系等。
   • 法律后果：告知用人单位，如果未在规定期限内履行义务，将依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并可能要求用人单位承担因此产生的额外费用（如律师费、诉讼费等）。

4. 结尾：写明催告函的发出日期、发出人（劳动者）的签名或盖章，以及联系方式。

示例催告函

催告函

致：XX公司（用人单位全称）

鉴于双方就劳动合同履行过程中产生的工资支付问题存在争议，为妥善解决争议，避免不必要的法律程序，特此致函催告如下：

## 一、事实与理由


本人（劳动者姓名）与贵公司于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定工作内容为XX，工资为每月XX元。然而，自XXXX年XX月起，贵公司开始拖欠本人工资，至今已累计拖欠XX个月，共计XX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。贵公司的行为已严重违反法律规定，侵害了本人的合法权益。

## 二、催告内容


现本人郑重催告贵公司，请于收到本催告函之日起XX日内，支付拖欠本人的工资共计XX元，并按照国家规定补缴社会保险费用。

## 三、法律后果


如贵公司未在上述期限内履行义务，本人将依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求贵公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能要求贵公司承担因此产生的律师费、诉讼费等额外费用。同时，本人保留通过其他合法途径追究贵公司法律责任的权利。

特此催告！

催告人（劳动者签名）：__________
日期：XXXX年XX月XX日
联系方式：__________

注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写催告函时，应保持冷静和理性，避免使用过激或侮辱性的语言。

2. 证据充分：在催告函中提及的事实和理由，应有充分的证据支持，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 明确诉求：催告内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。

4. 及时送达：催告函应通过可靠的方式送达用人单位，并保留送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。

如果你在撰写催告函过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。