面对催工资不回的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通：

   • 有时候，雇主可能因为忙碌或其他原因未能及时回复你的催款信息。因此，在采取进一步行动之前，建议再次尝试通过电话、短信或电子邮件等方式与雇主沟通，明确表达你的诉求，并要求对方给出明确的答复和支付时间。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的证据变得不那么有力，甚至可能导致你错过法律规定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动成果和合法权益的体现。面对雇主拖欠工资的行为，你有权采取合法手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。