针对您发了工资催告函公司没有理会的情况，您可以考虑采取以下措施：

1. 再次沟通并保留证据：

   • 首先，您可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面沟通）再次与公司进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并询问公司未回应催告函的原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括电话录音、邮件往来、聊天记录等，这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资或未给出合理回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括工资催告函、沟通记录、工作合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师代表您进行诉讼活动，并提交充分的证据来支持您的诉求。法院将根据事实和法律作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能对公司进行罚款或其他处罚。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，您应尽快采取行动以维护自己的权益。
• 保留证据：所有与工资支付相关的证据都应妥善保留，以备后续可能的法律程序使用。
• 了解法律：在采取行动前，您应了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。