核心结论：若您给公司发了催工资函后又后悔，可采取以下措施来应对，具体取决于您的后悔原因及当前情况。
一、若后悔原因是不想因催工资函影响与公司的关系
及时沟通解释：
- 主动联系：尽快通过正式渠道（如邮件、电话或面谈）与公司的人力资源部门或直接上级取得联系。
- 表达意图：说明您发送催工资函的初衷是出于对工资发放的关切，而非对公司的不满或威胁，同时表达您希望继续与公司保持良好关系的意愿。
调整沟通方式：
- 温和语气：在后续的沟通中，采用更加温和、理性的语气，避免给公司留下过于强硬或激进的印象。
- 提供解决方案：如果可能，您可以提出一些建设性的解决方案，如协助公司加快工资发放流程等，以展现您的合作态度。
二、若后悔原因是不想因催工资函引发法律纠纷
评估函件内容：
- 审查内容：仔细审查您发送的催工资函内容，确保其中没有包含任何违法、威胁或不当言论。
- 法律风险：如果函件内容存在法律风险，如侵犯公司名誉权、泄露商业秘密等，您应立即采取措施减轻或消除这些风险。
寻求法律建议：
- 专业咨询：如果您对函件的法律后果存在疑虑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 风险评估：我会帮助您评估函件可能引发的法律纠纷风险，并为您提供相应的应对策略。
三、若已发送催工资函且公司未回应，您又后悔想撤回或修改
尝试撤回或修改：
- 及时联系：尽快与公司联系，说明您希望撤回或修改催工资函的意愿。
- 协商处理：与公司协商处理撤回或修改的具体事宜，如是否需要重新发送函件、是否需要公司出具书面确认等。
保留证据：
- 保存函件副本：无论您是否成功撤回或修改催工资函，都应妥善保存函件的副本作为证据。
- 记录沟通情况：将与公司就撤回或修改函件的所有沟通记录（包括电话录音、邮件往来等）完整保存，以备后续使用。
四、若因催工资函已引发公司不满或法律纠纷
积极应对：
- 准备证据：如果公司已对您的催工资函表示不满或提起法律纠纷，您应积极准备相关证据来支持自己的立场。
- 寻求法律援助：在必要时，我会为您提供法律援助，包括代表您参与谈判、调解或诉讼等。
考虑和解或调解：
- 和解意愿：如果可能，您可以表达与公司和解或调解的意愿，以降低纠纷的解决成本和时间。
- 协商条款：在和解或调解过程中，您可以与公司协商确定具体的和解或调解条款，如工资发放时间、赔偿金额等。
行动建议：
- 在采取任何行动前，请务必考虑清楚您的后悔原因及当前情况，以便做出最合适的决策。
- 如果您对法律后果存在疑虑或担心引发法律纠纷，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
- 无论您选择何种方式应对，都应保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。