核心结论：若厂里公告发工资未加（如未加应发工资、奖金、补贴等），您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 核实公告内容与工资构成

• 步骤：首先确认公告中是否明确说明工资调整规则（如是否包含绩效、加班费、补贴等），并核对工资条或银行流水，确认实际发放金额是否与公告一致。
• 注意：若公告未明确调整范围，或实际发放金额低于约定标准（如劳动合同、厂规或过往惯例），则可能构成未足额支付工资。

2. 与用人单位协商

• 操作：直接向人事部门或上级反映问题，要求补发差额部分。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无记录。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可要求支付。

3. 向劳动监察部门投诉

• 条件：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、公告等证据）。
• 流程：监察部门会调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后仍未解决，或用人单位否认欠薪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可主张补发工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）等。
• 时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 其他注意事项

• 证据保留：务必保存公告照片、工资条、银行流水、沟通记录等材料，以证明欠薪事实。
• 避免过激行为：维权时需理性，避免采取停工、闹事等行为，否则可能承担法律责任。

建议：若厂里公告发工资未加，建议优先通过协商或投诉解决；若争议较大，可及时申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。