结论前置：针对您提出的“领导说加工资结果没加”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及用人单位的诚信问题，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果领导口头承诺加工资，但并未在劳动合同中明确变更，那么这种口头承诺在法律上可能不具有强制执行力。
- 建议：您可以与领导再次沟通，要求将加工资的承诺写入劳动合同或作为劳动合同的补充协议，以确保您的权益得到法律保障。
用人单位诚信：
- 虽然口头承诺在法律上可能不具有强制执行力，但用人单位应当遵循诚信原则，履行其承诺。如果领导明确表示加工资但未兑现，这可能构成对员工权益的侵害。
- 建议：您可以先尝试与领导或人力资源部门进行友好协商，了解未加工资的具体原因，并要求用人单位履行承诺。如果协商无果，您可以考虑采取进一步措施。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应当收集相关证据，如领导口头承诺的录音、聊天记录、邮件等，以证明用人单位确实承诺过加工资。
- 建议：在未来的工作中，对于任何重要的口头承诺，尽量通过书面形式进行确认，如邮件、短信或书面协议等，以便在需要时提供证据。
与用人单位协商：
- 如前所述，您可以先尝试与领导或人力资源部门进行友好协商，了解未加工资的具体原因，并要求用人单位履行承诺。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供法律咨询和代理服务。
- 建议：在寻求法律援助之前，您可以先咨询我或其他专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位被认定违法：
- 如果劳动监察部门或法院认定用人单位未履行加工资的承诺构成违法行为，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
对个人职业发展的影响：
- 虽然追求自身权益是正当的，但在处理此类问题时也需考虑对个人职业发展的影响。建议采取合理、合法的方式维护自身权益，避免与用人单位产生不必要的冲突。
最后，面对领导说加工资但未兑现的情况，您应当保持冷静和理性，通过收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。