针对您提出的“领导说下个月加工资可是发工资时没加”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、核实证据

首先，您需要核实是否有关于加薪的书面协议、聊天记录、邮件或其他形式的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果存在明确的书面协议或聊天记录，您可以依据这些证据来主张自己的权利。

二、与领导沟通

1. 选择合适时机：找一个合适的时间与领导进行面对面的沟通，表达您对未兑现加薪承诺的疑惑和不满。
2. 提供依据：在沟通过程中，您可以提供相关的工作成果或业绩表现作为依据，以表明自己应得加薪。
3. 询问原因：委婉地询问领导为何未兑现加薪承诺，并尝试了解背后的原因。

三、通过内部渠道反映

如果直接与领导沟通效果不佳，您可以考虑通过公司内部的人力资源渠道或相关部门反映情况。在反映时，请详细说明事情的原委和自己的诉求，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果领导无合理理由未兑现加薪承诺，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，请注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并保留好相关证据。

五、注意事项

1. 保持冷静和理智：在处理过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达。以合理合法的方式维护自身权益。
2. 了解相关法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
3. 保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

六、案例参考

以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作，老板曾承诺为其加工资。然而到了约定时间，工资并未增加。小朱与老板沟通无果后，查看了与老板的交流记录，发现并没有明确的书面协议。尽管如此，如果小朱能凭借聊天记录证明老板承诺加工资，他仍可依约主张权利。但工资变更属劳动合同重要内容变更，通常需双方协商一致并书面确认。因此，小朱在维权上存在一定难度，但他仍可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，面对领导未兑现加薪承诺的情况，您应首先核实证据，与领导沟通并尝试通过内部渠道反映。如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维权。在整个处理过程中，请保持冷静和理智，并了解相关法律法规以更好地维护自己的权益。