针对您提出的“试用期离职周四提出怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论您是在周四还是其他工作日提出离职申请，只要您按照法律规定提前三日通知，并完成必要的工作交接，就可以依法离职。
接下来，关于您离职的具体流程，我建议您采取以下步骤：
书面通知：尽快以书面形式（如邮件、辞职信等）向您所在部门或人力资源部门提交离职申请，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职日期（即您希望离职的具体时间，需确保在提出申请后的三日之后）。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保您的工作能够顺利过渡，避免给公司带来不必要的损失。
办理离职手续：根据公司的规定，您可能需要办理一些离职手续，如归还公司财物、结算工资等。请按照公司的要求，积极配合完成这些手续。
此外，关于您提到的“试用期”问题，我想进一步说明一下。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年或更长，且试用期未超过六个月，那么您仍然处于试用期内，享有提前三日通知离职的权利。
最后，我想提醒您的是，虽然您在试用期内享有相对灵活的离职权利，但离职前仍需谨慎考虑。毕竟，离职可能会对您未来的职业发展产生一定影响。如果您对当前的工作环境或职业发展前景不满意，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果确实无法解决，再考虑离职也不迟。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。