您好，针对您提出的“试用期做了四天可以离职吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前通知用人单位解除劳动合同的。具体来说，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了四天，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权离职。
不过，在实际操作中，我建议您采取以下几个步骤来确保离职过程的顺利进行：
递交书面离职通知书：为了确保您的离职意愿被正式记录，我建议您向公司递交一份书面的离职通知书，并保留好发送记录。这样，在后续可能出现的争议中，您就有了一份有力的证据。
等待通知期满或与公司协商：根据法律规定，您需要等待三天的通知期满，或者与公司协商确认是否同意您提前离职。如果公司同意您提前离职，那么您就可以在协商好的日期离职。
要求公司出具解除劳动合同证明：在离职时，您有权要求公司出具一份解除劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作或者办理相关手续都是非常重要的。
办理社保停缴手续：离职后，您还需要确保公司为您办理了社保停缴手续，以免出现不必要的麻烦。
完成后再与新公司签订劳动合同：在您完成上述所有步骤后，您就可以放心地与新公司签订劳动合同并办理入职手续了。
另外，我还想提醒您一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非存在特定的法定情形（如您接受了公司的专项培训并约定了服务期，或者您违反了公司的保密协议或竞业限制条款等），否则您在试用期内因个人原因辞职是不需要向公司支付违约金的。
综上所述，您在试用期内工作了四天是可以离职的，但需要按照法律规定提前通知用人单位，并完成相关的离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。