试工期4天是可以辞职的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利和相应的通知义务。因此，即使您只试工了4天，只要处于试用期内，您就有权提前三日通知用人单位后辞职。
二、实际操作建议
查看合同约定：
- 首先，您应仔细查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于试用期或辞职的具体约定。如果合同中明确规定了试用期及试用期内的辞职程序，您应按照合同约定的程序办理。
书面提出辞职：
- 无论是否在试用期内，都建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达辞职的意愿和理由。虽然法律未强制要求书面形式，但书面申请有助于避免后续纠纷，并作为您已履行通知义务的证据。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请后，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明辞职的原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，您需要办理工作交接、物品归还等离职手续。确保在离职前妥善处理好所有与工作相关的事宜，这是您的法定义务，也是职业道德的体现。
三、工资结算与经济补偿
工资结算：
- 用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清您工资。即使是试用期员工辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
经济补偿：
- 在试用期内辞职，一般情况下您无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、潜在争议与解决途径
- 如果公司不同意您辞职，您可以重申依法行使辞职权利，并保留沟通记录作为证据。提前通知期满后，您可以直接离职。
- 对于工资支付等争议，首先通过协商解决；协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
试工期4天辞职是您的合法权利，但在行使这一权利时，您也应遵守法律规定和职业道德，提前通知用人单位并妥善办理离职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。