关于您提出的“后面几天请假，提前办离职可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，如果您想要提前办理离职，您需要按照这一规定，提前相应的天数以书面形式通知您的用人单位。

然而，请假和离职是两个不同的概念。请假是暂时离开工作岗位，而离职是彻底解除与用人单位的劳动关系。因此，如果您打算在后面几天请假，并在此期间或之后办理离职手续，您需要确保您的请假申请得到了用人单位的批准，并且您的离职通知也符合《劳动合同法》的规定。

另外，您还需要注意以下几点：

1. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在办理离职手续时，请确保您的工资已经得到妥善结算。

2. 年休假等福利：如果您在离职前还有未休的年休假等福利，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。请确保这部分权益得到保障。

3. 违约责任：如果您与用人单位签订了服务期协议或其他相关协议，并且您在服务期内提前离职，那么您可能需要承担一定的违约责任。因此，在办理离职前，请仔细审查您的劳动合同和相关协议，确保您不会因提前离职而承担不必要的法律责任。

综上所述，如果您打算在后面几天请假并提前办理离职手续，请务必按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并确保您的请假申请和离职通知都得到妥善处理。同时，也请注意保护自己的合法权益，确保工资结算、年休假等福利得到妥善安排，并避免承担不必要的法律责任。