厂里规定10号辞职，不然没工资，这一规定本身是不合法的，您无需过分担忧。 下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有法定的辞职权，且这一权利的行使并不受用人单位内部规定的限制。用人单位不能以内部规定为由，剥夺或限制劳动者的法定权利。因此，厂里规定“10号辞职，不然没工资”是违法的，该规定无效。

二、工资支付层面

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者何时辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。厂里以辞职时间不符合内部规定为由拒付工资，是违法的。

三、应对措施建议

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的辞职意愿和要求支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明用人单位的规定是违法的，要求其改正并支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理其违法行为，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的劳动情况和用人单位的违法行为，仲裁委员会将会依法作出裁决。

四、注意事项

• 保留证据：在辞职和维权过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：如果您发现用人单位存在违法行为，应当及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，厂里规定“10号辞职，不然没工资”是违法的，您无需过分担忧。如果您遇到此类问题，可以按照上述建议采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。