针对您提出的“一个月休息十天未满一个月辞职休息日没有工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
一般情况下，休息日应计入工资计算：根据现行法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应报酬，这包括休息日。因此，在您未满一个月辞职的情况下，如果休息日您已经提供了劳动，那么这些休息日的工资应当计入您的总工资中。
特殊工时制度下的情况：如果用人单位实行特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法审批，那么在计算周期内，如果劳动者的工作时间未超过法定标准，休息日工作可能不计付额外工资。但这种情况需要具体看用人单位的工时制度以及您与用人单位之间的约定。
详细分析：
工资计算方式：首先，需要查看您与用人单位之间是否有明确的工资计算方式约定。如果约定中包括了休息日的工资计算，那么应当按照约定执行。
工时制度：其次，要了解用人单位的工时制度。如果用人单位实行的是标准工时制，那么休息日应当计入工资计算。但如果实行的是特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法审批，那么休息日是否计入工资就需要根据具体情况来判断了。
未满一个月辞职的影响：您提到未满一个月辞职，这通常不会影响休息日工资的计算，除非您与用人单位之间有特别的约定或者用人单位的规章制度中有相关规定。但一般来说，只要您在休息日提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确休息日工资的计算方式以及未满一个月辞职时工资的支付问题。
查看劳动合同和规章制度：其次，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资计算、工时制度以及辞职时工资支付的相关规定。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者您认为用人单位的规定违反了法律法规，那么您可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，休息日工资的计算以及未满一个月辞职时工资的支付问题需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。