工厂规定10号提离职，这一规定本身并不直接决定其合法性，关键在于该规定是否与《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相冲突，以及是否合理、公平地保障了劳动者的权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
   • 工厂规定10号提离职，如果意味着劳动者必须在该日提出离职申请，并且这一规定没有剥夺或限制劳动者提前三十日通知的权利（例如，劳动者在10号之后提出离职，仍然可以按照三十日通知期离职），那么这一规定本身并不违法。
   • 但如果工厂规定10号提离职，且实际上限制了劳动者在三十日内的离职权利（比如，规定10号之后提出的离职申请无效，或者要求劳动者必须等待至下一个特定日期才能离职），则可能违反了劳动合同法的规定。

2. 从合理性角度：

   • 工厂规定离职日期，可能是出于管理需要，如便于安排工作交接、人员调配等。如果这一规定在合理范围内，且没有给劳动者造成不必要的困扰或损失，那么可以认为是合理的。
   • 然而，如果工厂的规定过于苛刻，比如要求劳动者在极短的时间内提出离职申请，或者对离职申请设置过多的障碍，那么这一规定可能缺乏合理性，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 从实际操作角度：

   • 劳动者在遇到工厂规定离职日期的情况时，应首先了解该规定的具体内容，以及是否与法律法规相冲突。
   • 如果认为工厂的规定不合理或违法，劳动者可以与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 工厂在制定离职规定时，应充分考虑法律法规的要求，以及劳动者的合理需求，确保规定的合法性和合理性。
• 劳动者在遇到离职相关问题时，应了解自己的权益和义务，积极与工厂沟通协商，必要时寻求法律帮助。

如果你对工厂的离职规定有疑问或不满，或者遇到了其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。