结论前置：进厂做了半天不做了直接离职，从法律角度来说，是不恰当且可能带来一系列法律后果的行为。我建议你遵守《劳动合同法》的相关规定及用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。
详细分析：
法律角度：
- 劳动关系建立：一旦你与用人单位建立了劳动关系，即意味着你需要履行相应的劳动义务，并遵守用人单位的规章制度。这包括按照约定的时间、地点和方式提供劳动。
- 离职程序：根据《劳动合同法》的规定，无论是试用期还是正式员工，都不能随意离职而不办理相关手续。试用期员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
对个人的影响：
- 薪资结算：若你未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付你已工作期间的工资。虽然你有权获得劳动报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。
- 社保和档案：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，影响你后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。
- 职业声誉：在当前就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对你未来的求职产生负面影响。
对用人单位的影响：
- 生产经营：你的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。
建议做法：
- 沟通协商：无论你入职时间多短，都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，表达离职的意愿。
- 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。这不仅可以确保你的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。
- 尊重合同和法律：以合理、合法的方式解决问题，是每一位劳动者都应遵循的基本原则。即使你只工作了半天，也应尊重与用人单位之间的劳动关系，按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。
特殊情况说明：
- 如果你在入职时并未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。但即便如此，我也建议你先与用人单位进行沟通协商，以和平的方式解决问题。
总之，进厂做了半天不做了直接离职并不是明智之举。我建议你遵守法律规定和合同约定，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。