结论：您想在离职期未满一个月时提前离职，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果您想提前离职，首先需要与您的组长或上级进行沟通，并尝试达成一致意见。
   • 如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以确保双方的权益得到保障。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 您的劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了离职的程序和期限。如果合同或制度中明确规定了离职需要提前一个月通知，并且没有允许提前离职的例外情况，那么您可能需要遵守这一规定。
   • 然而，如果合同或制度中存在模糊地带或允许双方协商变更离职期限，那么您就有可能与用人单位协商提前离职。

3. 提前离职的可能后果：

   • 如果未经用人单位同意，您擅自提前离职，这可能构成违约行为。根据劳动合同的约定，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 此外，提前离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在决定提前离职前，请务必权衡利弊，并谨慎考虑。

4. 建议与行动步骤：

   • 沟通协商：首先，与您的组长或上级进行坦诚的沟通，说明您想提前离职的原因和意愿，并尝试达成一致意见。
   • 查阅合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和程序。
   • 书面申请：如果双方达成一致意见，建议您以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职日期和双方的权利义务。
   • 办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等事项。

总结与提醒：提前离职是一个需要谨慎处理的问题。在决定提前离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和合同条款的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。