您好，关于您提出的“离职时新人来了交接完工作就可以走，不用等到满1个月吧”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确一点，离职的具体流程和时间要求，通常是由公司的内部规章制度以及您与公司签订的劳动合同来共同决定的。不过，在大多数情况下，都会遵循一些通用的劳动法规。

按照劳动法的规定，如果您想要离职，通常需要提前一段时间（如三十日）以书面形式通知用人单位。这段时间主要是为了让您能够完成手头的工作，进行必要的工作交接，并确保公司的业务不会因您的离职而受到过大的影响。

现在，我们来具体回答您的问题：

1. 关于交接工作：

   • 交接工作是离职过程中非常重要的一环。您需要确保将所有与工作相关的文件、资料、客户信息、项目进度等完整地交接给新人或指定的同事。
   • 交接的过程中，最好有书面的交接清单，详细列出交接的内容，并由双方签字确认。

2. 关于离职时间：

   • 如果您已经提前按照劳动法的要求（如提前三十日）以书面形式通知了用人单位，并且已经完成了所有的工作交接，那么您确实不需要再等到满1个月才能离职。
   • 但是，具体的离职时间还需要与公司的人力资源部门或您的直接上级进行协商，以确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情况：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司的内部规章制度中有关于离职时间的特殊规定，那么您需要遵循这些规定。
   • 如果在离职过程中遇到任何纠纷或问题，您可以通过与公司协商、申请调解或申请仲裁等方式来解决。

综上所述，离职时是否需要等到满1个月，主要取决于您的劳动合同、公司的规章制度以及您与公司的协商结果。如果您已经完成了所有工作交接，并且符合劳动法的要求，那么您通常不需要再等到满1个月才能离职。不过，为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是与公司的人力资源部门或直接上级进行充分的沟通和协商。