结论前置：

1. 若公司提前让你走，且你已依法提前三十日以书面形式通知公司，则公司的行为并不违法，但你需要确保已履行通知义务并保留好相关证据。
2. 若公司未提前通知你即让你离职，且你未依法提前通知，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

详细分析：

一、你已依法提前三十日以书面形式通知公司

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，无需公司批准，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。

1. 公司的权利与选择：

   • 公司有权在未满30天前拒绝你离职，要求你做满30日再办理离职手续。
   • 公司也有权放弃30天的缓冲期，在你预告解除的30日内随时同意你离职并配合做好工作交接。

2. 你的应对措施：

   • 确保已以书面形式向公司提出离职申请，并妥善保留书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。
   • 若公司提前让你走，且你已履行通知义务，则无需担心，但应与公司办理好离职手续，确保工作交接顺利。

二、你未依法提前通知公司即离职

若你未提前三十日以书面形式通知公司即离职，且公司也未提前通知你即让你走，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

1. 公司的违法责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为你在公司工作期间的月平均工资乘以违法解除的月数（一般不超过12个月）。

2. 你的应对措施：

   • 与公司进行友好沟通，明确指出公司的行为可能构成违法解除劳动合同，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金并办理离职手续。

法律建议：

1. 在离职前务必确保已履行提前通知义务，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 若公司提前让你走且你已履行通知义务，则无需担心，但应与公司办理好离职手续。
3. 若公司未提前通知你即让你走且你未依法提前通知，则应与公司进行友好沟通，明确指出公司的行为可能构成违法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。若沟通无果，可寻求法律途径维护自身权益。

注意事项：

• 在整个过程中，应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。