办理辞职是否需要人到公司，这个问题其实涉及多个方面，包括辞职流程、法律规定以及具体单位的操作要求。下面我将结合相关法律和实际流程，为您详细解答。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要作出辞职的意思表示，并提前三十日以书面形式通知用人单位，就无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。当然，如果用人单位同意劳动者即时离职，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。
接下来，我们来看具体的辞职流程。虽然不同单位的具体流程可能有所不同，但一般来说，辞职流程会包括以下几个步骤：
提交书面辞职申请：劳动者需要向所在单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。这一步骤通常需要劳动者本人到公司提交，或者通过邮寄、电子邮件等方式提交（具体取决于单位的要求）。
单位审批：单位在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会与劳动者进行沟通，了解辞职原因，并尝试挽留。但无论单位是否挽留，劳动者都有权在提前三十日通知期满后离职。
办理离职手续：一旦单位批准辞职申请，劳动者就需要按照单位的要求办理离职手续。这通常包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等。在这一步骤中，劳动者通常需要亲自到公司办理，因为涉及到工作交接和财物归还等具体事宜。
档案和社保转移：离职后，劳动者还需要办理档案和社保的转移手续。这通常需要劳动者到新单位或相关机构办理，但也可能需要原单位提供一些必要的文件或协助。
针对您提到的“办理辞职人要到公司吗”的问题，在大多数情况下，劳动者在提交辞职申请和办理离职手续时是需要亲自到公司的。因为这两个步骤涉及到与单位的直接沟通和具体事宜的办理。当然，如果单位有特殊规定或者双方协商一致，也可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行部分或全部流程的办理。
最后，我想强调的是，无论辞职流程如何操作，劳动者都应该遵守相关法律法规和单位的规定，确保辞职过程的合法性和顺利性。同时，也建议劳动者在辞职前与单位进行充分沟通，了解辞职流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。