全日制小时工自离后，是有权要求用人单位支付工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则

1. 实际劳动与报酬对应：

   • 小时工只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时长如何，或是否因个人原因自请离职，都有权要求用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资。这是劳动者基本权益的体现，也是用人单位应尽的法定义务。

2. 支付周期与方式：

   • 小时工的工资通常按实际工作小时数计算，且支付周期最长不得超过十五日。用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或扣减。

二、自离情况下的工资处理

1. 工资计算：

   • 小时工自离后，其已经工作的小时数应按照约定的时薪进行结算。用人单位不得因小时工自离而拒绝支付其已提供劳动的工资。

2. 扣除情况：

   • 用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税，以及因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿费用等。但除此之外，不得随意克扣或拖欠工资。若用人单位主张因小时工自离导致经济损失并要求赔偿，需承担举证责任，且赔偿金额应合理且有限度。

三、经济损失与赔偿的独立性

• 若小时工的自离行为导致用人单位遭受一定经济损失，如需要紧急招聘他人完成工作而额外支出费用，用人单位有权依法主张赔偿。但这并不影响小时工获取其已工作时间的劳动报酬。两者是独立的法律关系，不能相互抵消。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先，小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。这是最直接且成本最低的方式。

2. 投诉：

   • 若协商无果，小时工可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，小时工可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，将承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

五、法律风险提示

• 对于劳动者：

  • 自离可能导致无法获得完整的离职证明，影响未来就业。因此，建议尽量与用人单位协商解除劳动合同，并办理好离职手续，以确保自己的权益得到保障。

• 对于用人单位：

  • 若未按时支付自离员工的工资，则可能面临法律纠纷和行政处罚。因此，用人单位应建立健全的用工管理制度，明确员工离职流程和工资结算方式，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，全日制小时工自离后是有权要求用人单位支付工资的。这一权益受到法律的严格保护。在遇到工资支付问题时，小时工应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。