结论前置：在厂里自离，劳动者仍然有权利获得工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但具体能否获得全额工资，还需根据自离的具体情况以及劳动合同和单位规章制度来确定。
法律依据与通用原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：该条款明确规定了用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。自离行为并不构成用人单位克扣或拖欠工资的合法理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 规定内容：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 解读：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并明确了支付的依据为劳动合同约定和国家规定。即使劳动者选择自离，用人单位仍需按照约定支付已提供劳动的报酬。
具体情况分析
劳动者因用人单位过错离职：
- 若用人单位未按约定提供劳动条件、支付工资或缴纳社保等，导致劳动者离职，劳动者不仅有权主张工资，还可依法要求经济补偿。
劳动者擅自离职：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿，并从工资中扣除赔偿金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同与单位规章制度：
- 若劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资或扣除部分工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。然而，若规定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。
特殊情况处理与建议
- 用人单位克扣工资：若用人单位以自离为由克扣工资，劳动者首先应与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理，责令用人单位支付工资。
- 提起劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资标准。
- 建议：虽然劳动者有获取工资的权利，但自离行为可能会给自己带来一些不利后果，如影响离职证明的开具、社保的转移等。因此，建议劳动者在离职时尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
示例说明
假设某劳动者在厂里工作了一个月后，未提前通知用人单位即擅自离职。若该劳动者在职期间提供了正常劳动，且用人单位未遭受实际损失，那么用人单位应当支付该劳动者整个月的工资。若用人单位因劳动者的自离行为遭受了实际损失，如因劳动者擅自离职导致生产线停工等，用人单位可依据劳动合同约定或单位规章制度要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应金额，但扣除部分需符合上述限制条件。
综上所述，在厂里自离并不意味着劳动者就没有工资。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。但具体能否获得全额工资，还需根据自离的具体情况以及劳动合同和单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。