关于“签了六个月合同提前离职是否会扣半个月工资”的问题，我给出以下分析：

结论前置：签了六个月合同提前离职是否会扣半个月工资，主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职的具体原因和方式。若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，则按约定执行；若劳动合同未作此约定，用人单位通常不得随意克扣工资。

分析说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了提前离职需扣除半个月工资作为违约金或补偿，且该约定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么用人单位按照约定扣除半个月工资可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有此约定，用人单位在扣除工资时也应遵循相关法律法规的程序和要求，如提前告知、提供扣款明细等。

2. 劳动合同未作明确约定：

   • 若劳动合同中未对提前离职作出任何约定，或约定不明确，用人单位以提前离职为由扣除半个月工资则可能不合法。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失且该损失能够明确证明。

3. 离职的具体原因和方式：

   • 若劳动者因个人原因提前离职，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，造成用人单位损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意扣除半个月工资，而是需要根据实际损失情况来确定赔偿金额。
   • 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而提前离职，则用人单位不仅不得扣除工资，还应依法向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提前离职、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 若因提前离职与用人单位发生争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，签了六个月合同提前离职是否会扣半个月工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。