结论：签了劳动合同但未提前15天离职，公司扣半个月工资的做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

• 提前通知离职的法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定如果未提前通知，用人单位就可以扣除劳动者工资。
• 工资支付规定：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资，不能随意克扣。
• 公司扣工资的合法性分析：公司以未提前15天离职为由扣除半个月工资，缺乏法律依据。除非公司能够证明劳动者的离职行为给公司造成了实际经济损失，并且该损失与劳动者未提前通知离职之间存在直接因果关系，同时公司还需要承担举证责任，证明损失的具体金额。在这种情况下，公司也只能在劳动者工资中扣除相应的赔偿费用，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

实际操作角度

• 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定，员工未提前通知离职将扣除一定比例的工资。但是，这种规定必须符合法律法规的要求，不能与法律相抵触。如果公司的规章制度违反了法律规定，那么该规定是无效的，公司不能依据此规定扣除员工工资。
• 协商解决：如果公司确实因为你的突然离职而受到了一定的影响，你可以尝试与公司进行协商，看是否可以通过其他方式来弥补公司的损失，比如协助公司完成工作交接、提供一定的过渡期等，而不是直接扣除工资。

维权建议

• 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司扣除工资的行为缺乏法律依据，要求公司按照实际工作天数支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并支付被扣除的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司的违法行为和你的诉求。

举例说明：假设你每月工资为6000元，工作了10天后离职，公司以未提前15天通知为由扣除你半个月工资3000元。按照法律规定，公司应当支付你10天的工资，计算公式为：\(6000\div21.75\times10\approx2758.62\)元（21.75为月计薪天数）。如果公司扣除3000元，显然是不合法的。

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