结论：自离是否会扣上个月工资，取决于具体情况和相关法律法规及公司规章制度的规定。一般情况下，公司不能随意扣除员工上个月工资作为自离的惩罚，但若员工自离给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付员工工资。
   • 若员工因个人原因自离，且未给公司造成实际损失，公司无权扣除员工上个月工资作为惩罚。
   • 若员工自离给公司造成损失，公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求员工赔偿损失。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定员工自离的处理方式和相关责任，包括是否扣除工资、扣除多少等。
   • 但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能被视为无效。

3. 实际操作层面：

   • 员工在自离前，应尽可能与公司进行沟通，了解自离可能带来的后果，包括工资扣除等问题。
   • 若公司确实存在违法扣除工资的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如自离需支付违约金或赔偿金等，且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工自离时可能需要按照合同约定承担相应责任。但即便如此，公司也不能随意扣除员工上个月工资作为违约金或赔偿金，而应按照合同约定和法律法规的规定进行处理。

行动建议：

• 作为员工，在自离前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自离可能带来的后果。
• 若对公司扣除工资的行为有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 若协商或投诉无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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