自动离职的员工有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，还需根据离职的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常情况下的工资支付

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即使后来选择自动离职，用人单位也不能以此为由克扣或拒绝支付其已工作期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

2. 因自动离职造成损失的情况

   • 如果劳动者未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接走人，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据相关法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分需遵守以下规定：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，若员工当月工资为5000元，因自动离职给用人单位造成了1500元的损失，那么用人单位最多只能从工资中扣除1000元（5000×20%），剩余4000元仍需支付给员工。若当地月最低工资标准为2000元，则即使扣除赔偿后，员工也应至少获得2000元工资。

3. 离职手续与工资支付的关系

   • 有些用人单位可能会要求劳动者在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

4. 未结算的劳动报酬

   • 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

5. 维权途径

   • 如果劳动者自动离职后，用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法的劳动报酬权益不受侵犯。

总结与建议： 自动离职的员工是否能拿到工资，关键取决于其离职的具体原因和方式。如果劳动者已经按照法定程序解除了劳动合同，或者虽然自动离职但未给用人单位造成损失，那么用人单位就应当支付其已工作期间的工资。反之，如果劳动者因自动离职给用人单位造成了损失，那么用人单位有权在合法范围内从其工资中扣除相应的赔偿费用。

建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体原因和方式，并协商解决方案。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。